國立臺北藝術大學（以下簡稱北藝大）目前依據教育部針對全國164所大專院校所公布的「培育優質人力促進就業計畫」，將媒合北藝大95-97學年度的大學畢業生與企業進行就業實習計畫，預計北藝大將有52名畢業生受惠，成為職場新鮮人。此計畫教育部除了希望改善因全球經濟危機所導致之就業市場不振現象，校方亦期待學生能將所學的專業技能與創意理念，具體實踐於工作場域，與企業端激盪出不一樣的火花。
北藝大目前依據教育部針對全國大專院校所公布的「培育優質人力促進就業計畫」，將媒合北藝大的大學畢業生與企業進行就業實習計畫。
形塑藝企媒合 從校友出發
目前負責此一計畫的北藝大「學生諮商中心」表示，學校角色是扮演一個藝企媒合的平台，意即在北藝大畢業生及企業兩者間擔任媒介者。由於北藝大為國內少數培育專業藝術人才的大專院校之一，許多優秀的校友服務於當前的藝文產業之中，因此學校在計畫初期主動選擇的媒合企業，即由校友所服務的藝文產業出發，像是雲門舞蹈教室、世代文化創業公司、力譔堂整合行銷公司、等……，期望聯繫校友的力量，建立學校之外──工作職場上的學長姐制，順利將北藝大的畢業生牽引進社會，優先在適宜的產業中發揮藝術領域所長。
除與校友企業合作外，亦有其他企業對北藝大學生主動提出邀約，產業別涵括了藝文產業、設計、整合行銷、幼兒教育、影視傳播、乃至電腦資訊等……，期待北藝大學生能夠提供該企業當前匱乏的人才資源。從計畫開始至今近三週，已累積了近五十六間企業願意提供北藝大藝企媒合的機會。另外在北藝大學生端，目前有意參與的科系背景尤以美術及戲劇學院為數最多，舞蹈學院次之，音樂學院最少，而學生對於此計畫的反應，普遍多持樂觀與積極的態度。
學校扮演藝企媒合的平台，期望能將校園中的新生代藝術能量推向企業職場，圖中為「就業達人」為畢業生加油打氣。
審慎合作 發揮新生代藝術能量
政府原是基於提振市場疲弱失業率的初衷，因此提出培育優質人才進入職場的計畫，然而各學校迫於計畫時間與名額的限制，可能產生必須兼顧「審慎性」與「搶名額」的兩難之中。為此北藝大學生諮商中心強調，不希望因為時間的倉促而犧牲了藝企媒合的品質，必須除兼顧企業需求及學生工作興趣外，還希望趁此機會讓學生藉由面試的機會磨練自我表達的能力。因此，學校精心規劃一系列的職前訓練與培訓作業，給充滿自信與創意的藝術學生們，一些工作態度與能力的提醒與建議，讓其進入就業市場後可以更加順遂。最後針對學生需求與企業條件，進行合適的搭配與協調，雙方在合作上的經驗感受依舊會是計畫最終的使命與考量。
在政府、企業與學校三者力量的注入之下，培育人才計畫除了有利於輔助就業市場，而對於所培育的學生屬性異於一般大專院校的北藝大而言，其更延伸出將藝術與企業媒合的機會開端與發展潛能。相關計畫最令人期待的或許是新生代的藝術能量正有機會透過此一計畫逐漸散佈、滲透進入不同範疇領域的企業／產業之中，並得以發酵成長為未來兼具多元與創意性的藝企合作範例。
北藝大諮商中心為同學規劃一系列的職前訓練與培訓作業，如「與雇主面對面－模擬面試」（圖左）以及「求職一把罩」職能講座（圖右），期望讓學生能順利進入就業市場。
